2025年– date –

はじめに 日本の職場では、「引き継ぎは当然」「仕事を残して辞めるのは無責任」という文化が根強く存在しています。しかし、世界の国々を見渡すと、その引き継ぎに対する価値観は一様ではありません。「引き継ぎ＝義務」と考える国もあれば、「それは雇用...

Z世代の新卒社員と向き合うなかで、「伝わらない」「反応が薄い」「質問してこない」と戸惑った経験はありませんか？ 彼らの価値観やコミュニケーションスタイルは、昭和・平成世代とは大きく異なります。この記事では、Z世代との引継ぎにまつわる課題と向...

「ちゃんと説明したのに、なぜ質問してこないんだ？」 「少し注意しただけなのに、翌日から元気がなくなった…」 Z世代の新卒や若手と接する中で、そんな違和感を覚えたことがある方も多いのではないでしょうか。 実は、昭和・平成世代にとって“普通”だった...

「自分たちの頃は、先輩の背中を見て覚えたものだ」 そんな言葉が通じにくくなった今の時代。昭和世代のベテラン社員が感じる“もどかしさ”や“通じなさ”は、現場の引継ぎの場面でとくに顕著です。 「新人に言ったのに伝わっていない」「ちょっと注意しただ...

「このやり方、もう誰もやってないよね…？」 そんな声が漏れることもある、昭和世代の引継ぎ常識。 かつては当たり前だったスタイルも、令和の職場では「時代遅れ」と言われてしまうことがあります。 この記事では、昭和の職場で当たり前だった“引継ぎの常...

業務引継ぎは、退職・異動・新入社員受け入れなど、あらゆる場面で発生します。しかし、そこで見過ごされがちなのが「世代間の価値観の違いによるすれ違い」です。 同じ会社、同じ部署にいても、世代によって働き方・情報の受け取り方・コミュニケーション...

日本では、退職時の引継ぎといえば「後任者に丁寧に口頭で説明する」「マニュアルを整える」「最終日に挨拶回りをする」といった光景が一般的です。 しかし、アメリカでは状況が大きく異なります。解雇が日常的に行われ、即日退職も珍しくない中、企業はど...

「聞いたはずなのに、うまくできなかった」 「やる気はあったけど、伝わらなかった」 「本当は聞きたかったけど、聞けなかった」 そんな“Z世代新卒あるある”とも言える引継ぎのつまずき。この記事では、4つのストーリーを通じて、Z世代新卒がどんな風に引...

2025年春。新卒社員としてやってきたのは、Z世代ど真ん中の若者たち。 彼らは、スマホ・SNS・動画・共感文化の中で育ち、「合理的に学びたい」「やりがいも大事だけど、無理はしたくない」という価値観を持つ、いわば“新しい働き手たち”です。 今後、組織...

生活リズム、仕事、家庭、心の準備まで総チェック！保育園生活＆職場復帰の「ダブルスタート」に向けて、できることから少しずつ準備していきましょう。 🕰 生活リズム編 朝の支度〜登園までの時間をシミュレーションした お昼寝・夜の就寝時間を園に合わせ...