【男性育休】取得推進企業の最新リストと具体的な取り組み事例

近年、男性育休の取得を推進する企業が増えています。政府の政策や社会の意識変化により、男性が育児に参加しやすい環境を整えることが求められています。本記事では、男性育休取得を積極的に推進している企業の最新リストと、その具体的な取り組みについて紹介します。

---

伊藤忠商事株式会社

取り組み内容

• 育休取得必須化: 2024年4月より、男性社員に対し、配偶者の出産後1年以内に5日以上の有給育児休業取得を必須化。
• 育児両立手当の導入: 2022年度から、4週間以上の育児休業取得後、子女が1歳未満で復職した社員に対し、育児両立手当を支給。
• 育児・健康コンシェルジュの導入: 24時間匿名で相談できるオンライン窓口を正式導入。

参照元: 伊藤忠商事公式

積水ハウス株式会社

取り組み内容

• イクメン休業の導入: 男性社員の育休取得を義務化し、取得率100%を達成。
• IKUKYU.PJTの展開: 男性育休の普及を目的としたプロジェクトを実施し、賛同企業・団体とともに社会全体での意識向上を図る。

参照元: 積水ハウス公式サイト「IKUKYU.PJT」

---

富士ソフト株式会社

取り組み内容

• スマートワーク制度の導入: フレックスタイムやリモートワーク、選択的週休3日制など、柔軟な働き方を推進。
• はぐくみプログラムの展開: 育児期社員のネットワーク構築やノウハウ共有を支援し、男性社員の育児参加を促進。

参照元: 経済産業省「令和5年度『Nextなでしこ共働き・共育て支援企業』事例集」

---

株式会社技研製作所

取り組み内容

• 男性育休取得の推進: 育児休業取得率の向上を目指し、社内制度の整備や意識改革を実施。
• イクメン企業アワード受賞: 男性の育児と仕事の両立を積極的に推進する企業として表彰。

参照元: イクメンプロジェクト「イクメン企業アワード」

---

株式会社サカタ製作所

取り組み内容

• 男性育休取得の推進: 育児休業取得率の向上を目指し、社内制度の整備や意識改革を実施。
• イクメン企業アワード受賞: 男性の育児と仕事の両立を積極的に推進する企業として表彰。

参照元: イクメンプロジェクト「イクメン企業アワード」

---

日本ユニシス株式会社

取り組み内容

• 男性育休取得の推進: 育児休業取得率の向上を目指し、社内制度の整備や意識改革を実施。
• イクメン企業アワード受賞: 男性の育児と仕事の両立を積極的に推進する企業として表彰。

参照元: イクメンプロジェクト「イクメン企業アワード」

---

まとめ

男性育休取得を推進する企業では、

• 育休取得の義務化
• 柔軟な働き方の導入
• 取得率向上のための制度整備
• 社内文化の醸成 など、多様な取り組みを行っています。

今後も男性育休の普及が進み、より多くの企業が育児と仕事の両立を支援する環境を整えることが期待されます。企業の最新の取り組みについては、随時公式サイトやニュースをチェックしてみてください！

📌関連記事