はじめに
近年、男性の育児休業（育休）の重要性が高まり、日本でも制度の拡充が進んでいます。しかし、世界と比較すると、まだまだ取得率や支援体制に課題があるのが現状です。本記事では、日本と世界の男性育休制度を比較し、取得しやすい国ランキングを紹介します。
日本の男性育休制度の特徴
✅ 育児・介護休業法の改正（2022年施行）
→ **産後パパ育休（出生時育児休業）**の導入により、子の出生後8週間以内に最大4週間を取得可能。分割取得も可能になった。
✅ 育児休業給付金の充実
→ 最初の180日間は賃金の67%が支給され、その後は50%。
✅ 企業への義務付け強化
→ 男性従業員への育休取得の意向確認が義務化され、企業が積極的に取得を促す体制へ。
✅ 中小企業向け助成金
→ 両立支援等助成金により、育休取得者が出た企業には助成金を支給。
参照：厚生労働省「令和５年度雇用均等基本調査」
2. 世界の男性育休制度の比較
| 国 | 育休期間 | 給付割合 | 取得率 |
|---|---|---|---|
| スウェーデン | 480日（両親で分割可） | 80%（最長390日） | 90%以上 |
| ノルウェー | 15週間（父親専用） | 100%（最初の6週間） | 80%以上 |
| ドイツ | 14ヶ月（両親合計） | 67% | 約40% |
| 日本 | 最大1年 | 67%（180日）、50%（181日以降） | 30.1% |
参照：OECD「Family Database 2023」、ILO「World Employment and Social Outlook 2023」
💡 北欧諸国は「父親専用の育休」を設け、高取得率を実現！
日本が学ぶべきポイント
✅ 「パパクォータ制度」の導入
→ スウェーデンやノルウェーでは「父親が取得しないと消滅する育休」を導入し、取得を義務化。
✅ 柔軟な取得スタイルの拡充
→ 分割取得やリモートワークとの併用など、育休をより取得しやすい形へ。
✅ 企業支援の強化
→ 育休取得を推進する企業に対し、税制優遇や助成金の拡充を検討。
💡 海外の成功事例を取り入れることで、日本の取得率UPが期待！
まとめ｜日本の男性育休制度はどう変わるべきか？
✔ 世界と比べると取得率は伸びているが、まだ低い
✔ 父親専用の育休制度を設けることで取得率を向上
✔ 企業のサポート体制を強化し、取得しやすい環境を作る
男性育休の取得が当たり前になる社会を目指し、制度改革を進めることが重要です！
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