新卒社員がゴールデンウィークに仕事を辞める？短期離職の引き継ぎ課題と対策

February 21, 2025March 22, 2025

新入社員が入社して数ヶ月で退職する「短期離職」が問題視されています。特に、ゴールデンウィーク（GW）明け は、新卒社員が最初の大型連休を迎えるタイミングであり、「このまま働き続けるべきか？」と考えるきっかけになることが多い時期です。

しかし、短期間での退職は、企業にとって 「想定外の早期離職」 であり、引き継ぎの準備ができないまま業務が滞るリスク もあります。

本記事では、短期離職が発生する職場での引き継ぎの課題と、その対策 について解説します。

なぜ新卒はゴールデンウィークに仕事を辞めるのか？

新卒社員がゴールデンウィーク明けに辞める理由として、以下のような要因が挙げられます。

① 入社後の現実とのギャップ

仕事内容や職場の雰囲気が思っていたものと違う
期待していた業務を任されず、やりがいを感じられない
「このまま続けても成長できるのか？」と疑問を持つ

② 長時間労働や人間関係のストレス

新卒社員にとってははじめての社会人生活で慣れない業務や残業が続き、心身ともに疲れてしまう
上司や先輩とのコミュニケーションがうまく取れず、孤独を感じる
パワハラや厳しい指導が理由で、職場に馴染めない

③ ゴールデンウィークで一度リセットされる

仕事から離れて冷静になり、「この職場で働き続けるべきか？」と考える
家族や友人と話す中で、退職を決意するケースも多い
「このタイミングを逃したら辞めにくくなる」と考え、決断を急ぐ

特に、短期離職を考える新卒社員は、職場に不満があるだけでなく、今後のキャリアに不安を感じていることが多い です。

新卒の短期離職による引き継ぎ(引継ぎ)の課題

新卒社員が短期間で退職すると、業務の引き継ぎが十分に行われないまま、職場に負担がかかる ケースが発生します。

① 引き継ぐべき業務が整理されていない

新卒社員はまだ独立して仕事を進めておらず、業務の担当範囲が曖昧
途中で辞めると、「何をどこまで進めていたのか」が分からなくなる
上司や先輩が把握していないタスクが放置されるリスクがある

② 後任者が決まらないまま退職

新卒社員が早期に辞める場合、後任をすぐに採用することは難しい
残った社員が業務を引き継ぐことになり、負担が増える
新人の指導が振り出しに戻り、教育コストが増加

③ クライアントや関係者との調整が困難

新卒社員が一部の取引先とのやり取りを担当していた場合、いきなり担当者が変わると、信頼関係が崩れるリスク も
クライアント対応を引き継ぐ時間がないと、「担当者不在」となり、業務遅延やトラブルの原因になる

④ 退職の申し出が突然で、準備期間がない

短期離職の場合、退職の意思表示から退職日までの期間が短い ことが多い
引き継ぎの準備が不十分なまま、業務の空白が発生する

このように、短期離職が発生すると、職場全体に影響が出ることが多いため、早めの引き継ぎ対策が必要 です。

短期離職を前提とした新卒への引き継ぎ(引継ぎ)対策

① 業務の可視化を徹底する

業務マニュアルやタスク管理表を作成し、業務内容を明確にする
「どの業務をどの段階で進めているのか」を記録し、途中で辞めても対応できるようにする
OJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）で業務フローを整理する

➡ 新卒社員が突然辞めても、業務がブラックボックス化しないようにすることが重要。

② 退職の兆候を早めに察知する

新卒社員の不安や悩みを定期的にヒアリングする（1on1ミーティングなど）
GW前後は特にフォローを強化し、退職を考えている社員と対話する機会を増やす
仕事に対する不満やストレスを事前に把握し、早めに対応する

➡ 短期離職は突然の決断ではなく、積み重なった不満が爆発することが多いため、早めのフォローが重要。

③ 退職時の最低限の引き継ぎルールを設定

「退職届を出したら、最低○日は引き継ぎ期間を確保する」などのルールを決める
引き継ぎのための 「業務報告書」 を作成し、途中で辞めても最低限の情報が残るようにする
クライアント対応をしている場合、後任者を正式に紹介するプロセスを確立

➡ 引き継ぎなしで辞められないよう、事前にルールを決めておくことが重要。

④ 教育体制を見直し、新卒が定着しやすい環境を作る

業務の属人化を防ぎ、新人が一人で業務を抱え込まない仕組みを作る
新卒が不安を感じるポイントを可視化し、早めに解決策を提示する
早期離職を防ぐために、メンター制度を導入する（年齢の近い先輩が相談相手になる）

➡ 短期離職を減らすには、引き継ぎの準備だけでなく、「辞めにくい職場づくり」も必要。

新卒がゴールデンウィークに退職するまとめ

新卒社員の短期離職は、企業にとって大きな損失ですが、完全に防ぐことは難しいのが現実です。
そのため、突然の退職が発生しても業務が滞らないように、事前に引き継ぎの仕組みを整えておくことが重要 です。

記事のポイントまとめ

✅ ゴールデンウィーク明けは新卒の短期離職が増えるタイミング
✅ 短期離職が発生すると、引き継ぎが不十分になり、業務の混乱が発生
✅ 業務の可視化を進め、マニュアルや報告書の整備を徹底する
✅ 退職の兆候を早めに察知し、新卒社員の不安に対応する
✅ 新人が定着しやすい職場環境を整え、短期離職を防ぐ

短期離職による業務停滞を防ぐためにも、早めの引き継ぎ対策を講じることが不可欠 です！