産休・育休前の引き継ぎでイライラトラブル多発？よくある不満と対処法を紹介

February 19, 2025March 10, 2025

産休・育休の引き継ぎでイライラする理由とは？

産休・育休に入る前の引き継ぎは、体調に配慮しスムーズに進めるのが理想ですが、実際にはイライラやトラブルが発生することも少なくありません。

📌 産休・育休の引き継ぎでイライラする主な理由

引き継ぎ相手の意識が低い → 「一時的なことだから」と真剣に受け取らない
引き継ぎの準備時間が足りない → 急な産休決定や業務量の多さで準備不足
後任者が非協力的 → 「これって私の仕事？」と消極的
職場の理解が低い → 「家庭のある人は優遇されていいね」と皮肉を言われることも
情報共有がうまくいかない → マニュアル不足、属人的な業務が多い
体調や気持ちのアップダウンが激しくなる → ホルモンバランスの影響で、普段と違う精神状態になりがち

これらの問題を放置すると、引き継ぎがうまくいかず、産休中も連絡が来たり、職場の不満がたまることになります。

産休・育休の引き継ぎでよくあるトラブルとその対処法

✅ トラブル① 引き継ぎ相手がやる気なし！どうすればいい？

📌 状況:

「面倒くさい」と態度に出す
「やったことないので分かりません」と受け身

📌 対処法:

責任者（上司）を巻き込む → 上司から正式に「あなたの業務」と伝えてもらう
タスクを明確化する → 「何を、いつまでに」を具体的に書いた引き継ぎリストを作成
小分けにして進める → 一気に全部教えるのではなく、段階的に説明

✅ トラブル② 産休・育休前の引き継ぎ時間が足りない！

📌 状況:

予定より早く産休に入ることになった
日々の業務が忙しく、引き継ぎの時間が取れない

📌 対処法:

業務の優先順位を決める → 全てを完璧に引き継ぐのではなく、重要な業務から優先
マニュアルを作成する → 文章だけでなく、スクリーンショットや動画を活用
短時間で伝えられるようにまとめる → 長時間の会議ではなく、要点だけ伝える

✅ トラブル③ 引き継ぎ後に「こんなの聞いてない」と言われる

📌 状況:

しっかり説明したのに「そんなの知らない」と後任者が言い出す
産休・育休中に「これってどうなってます？」と問い合わせが来る

📌 対処法:

引き継ぎ完了の証拠を残す → メールや書面で「この業務は○○さんに引き継ぎました」と記録
FAQリストを作る → よくある質問をまとめて、事前に共有
上司をCCに入れておく → 後から「聞いていません」と言われないように

✅ トラブル④ 職場の雰囲気が悪くなる…「また負担増えるの？」の不満

📌 状況:

周囲が「また負担が増える」と文句を言う
産休を取ること自体に否定的な雰囲気
「子どもがいる人はいいよね」と嫌味を言われる

📌 対処法:

上司と相談し、適切な業務分担を考える
事前に感謝の気持ちを伝える → 「ご負担をおかけしますが、サポートありがとうございます」と一言添える
できる限り引き継ぎ負担を減らす → 自動化できる業務はツールを活用

産休・育休の引き継ぎを円滑にするためのポイント

✅ 早めに準備を始める（理想は1か月前から） ✅ 引き継ぎリストやマニュアルを用意する ✅ 上司を巻き込んで、引き継ぎの責任を明確にする ✅ 後任者へのフォロー体制を整える（質問しやすい環境づくり） ✅ 感謝の気持ちを伝えて、円滑な職場関係を築く ✅ 体調の変化に合わせて無理をしない（スケジュール調整を意識）