はじめに
「転職がうまい人」と聞いて、どんな人物像を思い浮かべますか？スキルが高い、面接が得意、人脈が広い……。もちろんそれらも大事ですが、見落とされがちな要素として「引き継ぎ力」があります。
実は、引き継ぎがうまい人は、現職での評価が高いだけでなく、次の職場でもスムーズに信頼を得やすく、結果として“転職しやすい人”につながっています。この記事では、「なぜ引き継ぎが転職に効くのか？」「どうすれば引き継ぎ力を伸ばせるのか？」を徹底解説します。
引き継ぎがうまい人の特徴
引き継ぎがうまい人には、共通する特徴があります。これらはすべて“転職後の活躍”にも直結するスキルです。
業務を棚卸しできる
- 自分の仕事を「目的」「手段」「関係者」「成果物」で整理できる → 経歴やスキルの棚卸しにも役立ちます
情報を構造化して伝えられる
- マニュアル化や口頭説明がわかりやすく、誰が聞いても理解できる → プレゼン力や報告力として面接でも好印象
後任者の視点を持てる
- 「自分が引き継がれる側だったら？」という視点で説明ができる → 顧客・上司・チームメンバーへの共感力にもつながる
暗黙知や関係性まで引き継げる
- 担当業務だけでなく、「誰とどう連携していたか」も含めて伝える → 社内調整力や人間関係の構築力が高い証拠
なぜ引き継ぎがうまい人は転職に強いのか？
① 円満退職ができる
- 「しっかり引き継いでくれた」と現場に感謝されて送り出される
- 退職時にギクシャクしないことで、レファレンスチェックや前職とのつながりも良好に
② 信頼されやすい“人柄”が伝わる
- きちんと仕事を整理し、後任や上司を気遣う姿勢は、周囲に好印象を与える
- 「この人に仕事を任せても大丈夫」と思われやすく、転職後のオンボーディングも円滑に
③ 面接や職務経歴書でも差がつく
- 自分の業務を構造的に語れる人は、説得力がある
- 「何を」「なぜ」「どうやって」やってきたかを言語化できる＝引き継ぎ力の副産物
④ 「紹介される人材」になれる
- 丁寧に去った人は、前職の上司や同僚からも推薦されやすい
- 転職市場において“前職の印象”は意外に重視されており、良好な引き継ぎがキャリアの連鎖を生む
企業側のリアルな声
「引き継ぎが雑な人は、どれだけスキルがあっても“急に辞めた感”が強くて印象が悪いです」（人事マネージャー）
「きちんと後任を育ててから辞めた人は、今でも“また一緒に働きたい”と思える存在です」（現場リーダー）
企業にとって、円滑な引き継ぎは“次の人材が活躍できるかどうか”にも関わる大切な要素です。だからこそ、引き継ぎが丁寧な人ほど、次の職場でも「歓迎されやすい人材」になるのです。
また、引き継ぎが上手な人は「自己理解」も進んでいる傾向にあります。業務を言語化する中で、自分の強みや貢献領域を客観的に認識できるようになり、それが転職活動における自己PRにも直結します。
引き継ぎ力を高める方法
業務を定期的に棚卸しする
- 日々の業務を「目的別」「頻度別」にリストアップしておく
- 月1回、自分の業務の中で不要・改善できるものを見直す習慣を
マニュアルテンプレを作っておく
- 「業務名」「目的」「対応手順」「注意点」を記載するフォーマットを常備
- 転職を考えていなくても、いつでも引き継げるように準備しておくと◎
判断の理由（Why）を残すクセをつける
- 「なぜこの対応にしたのか」「どんな背景があったのか」もメモしておく
- 次の人が迷わない情報は、自分のスキル伝達力のトレーニングにもなる
口頭説明スキルを鍛える
- 後輩指導やチーム内報告の機会を引き継ぎと捉えて練習
- 面接での受け答え・業務説明にもそのまま活きる！
振り返りとフィードバックをルーティン化する
- 引き継ぎ後に「何がわかりづらかったか」を後任からフィードバックしてもらう
- 毎回の引き継ぎを自己成長の機会に変える
おわりに
「引き継ぎ」は単なる事務作業ではありません。それは、“自分の仕事をいかに他人に渡せるか”という、キャリアの中核に関わるスキルです。
転職を成功させる人は、引き継ぎが上手い。
そして引き継ぎが上手い人は、仕事の全体像を把握し、言語化し、人にバトンを渡せる力を持っている。
いま引き継ぎをしている人も、これから転職を考えている人も。
「自分のキャリアを次につなぐ力」として、引き継ぎ力を磨いていきましょう。
「辞め方」には、人柄が出る。
そして、「辞め方」には、あなたの“次のステージ”に進む準備がすべて現れるのです。
📌関連記事
