退職・転職と引継ぎ– category –

日本では、退職時の引継ぎといえば「後任者に丁寧に口頭で説明する」「マニュアルを整える」「最終日に挨拶回りをする」といった光景が一般的です。 しかし、アメリカでは状況が大きく異なります。解雇が日常的に行われ、即日退職も珍しくない中、企業はど...

はじめに 仕事の引き継ぎは、異動や退職、新人教育の際に必ず発生する業務ですが、引き継ぎ パワハラ や 引き継ぎ ハラスメント に発展するケースも少なくありません。 「引き継ぎを理由に厳しく指導される」「過剰な負担を押し付けられる」「ミスを責めら...

転職活動中の面接では、面接官から名刺を受け取ることがあります。一般的に、求職者側が名刺を渡すことはありませんが、受け取った名刺の適切な扱いや、アフターフォローの方法を知っておくことは重要です。本記事では、名刺を受け取った際の対応や、面接...

退職前に有給休暇を消化したいと考えるのは自然なことです。しかし、企業側がスムーズに対応しないケースもあり、トラブルになることも少なくありません。有給休暇消化を円滑に進めるためには、基本ルールの理解と適切な引き継ぎが欠かせません。本記事で...

退職代行は、会社と直接やり取りせずに退職できる便利なサービスですが、業者選びを間違えるとトラブルに巻き込まれる可能性もあります。本記事では、退職代行業者を選ぶ際の重要なポイントや注意すべき点を解説します。 退職代行業者を選ぶ際に重要なポイ...

退職時に、会社から支給された自分の名刺をどう扱うべきか悩むことはありませんか？名刺は単なる紙ではなく、企業のブランドや信用が詰まった重要な資産です。特に、名刺には企業のロゴや肩書き、連絡先が記載されており、不適切に扱うと法的なトラブルに...

退職時、過去に交換した名刺の扱いに迷うことはありませんか？「持ち帰ってもいい？」「全部捨てるべき？」と疑問に思うこともあるでしょう。 実は、名刺には個人情報や営業秘密が含まれるため、適切に処理しないと法律違反やトラブルの原因になることもあ...

退職時に会社から「営業秘密を漏らしません」という誓約書（宣誓書）へのサインを求められることがあります。しかし、このサインは 法的に義務ではない ことを知っていますか？ 本記事では、退職時の営業秘密の取り扱いや、法律上のリスク、サインを求めら...

退職前日になると、引き継ぎや手続きの最終確認で慌ただしくなりがちです。しかしながら、少しの抜け漏れによって退職後も引き継ぎ業務が続くことや、後任者や会社に大きな影響を与えることもあります。この記事では、引き継ぎ漏れを防ぐための汎用的なチ...

はじめに 仕事の引き継ぎは、退職や異動の際に必ず発生するプロセスですが、後任の担当者がスムーズに業務を引き継げるとは限りません。前任者からの説明が不十分だったり、引き継ぎの期間が短すぎたりすると、後任の担当者が大きな負担を抱えることになり...