退職・転職と引継ぎ– category –

退職前に有給休暇を消化したいと考えるのは自然なことです。しかし、企業側がスムーズに対応しないケースもあり、トラブルになることも少なくありません。有給休暇消化を円滑に進めるためには、基本ルールの理解と適切な引き継ぎが欠かせません。本記事で...

退職代行は、会社と直接やり取りせずに退職できる便利なサービスですが、業者選びを間違えるとトラブルに巻き込まれる可能性もあります。本記事では、退職代行業者を選ぶ際の重要なポイントや注意すべき点を解説します。 退職代行業者を選ぶ際に重要なポイ...

退職時に、会社から支給された自分の名刺をどう扱うべきか悩むことはありませんか？名刺は単なる紙ではなく、企業のブランドや信用が詰まった重要な資産です。特に、名刺には企業のロゴや肩書き、連絡先が記載されており、不適切に扱うと法的なトラブルに...

退職時、過去に交換した名刺の扱いに迷うことはありませんか？「持ち帰ってもいい？」「全部捨てるべき？」と疑問に思うこともあるでしょう。 実は、名刺には個人情報や営業秘密が含まれるため、適切に処理しないと法律違反やトラブルの原因になることもあ...

退職時に会社から「営業秘密を漏らしません」という誓約書（宣誓書）へのサインを求められることがあります。しかし、このサインは 法的に義務ではない ことを知っていますか？ 本記事では、退職時の営業秘密の取り扱いや、法律上のリスク、サインを求めら...

退職前日になると、引き継ぎや手続きの最終確認で慌ただしくなりがちです。しかしながら、少しの抜け漏れによって退職後も引き継ぎ業務が続くことや、後任者や会社に大きな影響を与えることもあります。この記事では、引き継ぎ漏れを防ぐための汎用的なチ...

はじめに 仕事の引き継ぎは、退職や異動の際に必ず発生するプロセスですが、後任の担当者がスムーズに業務を引き継げるとは限りません。前任者からの説明が不十分だったり、引き継ぎの期間が短すぎたりすると、後任の担当者が大きな負担を抱えることになり...

退職や異動の際、取引先との関係を円滑に引き継ぐこと は非常に重要です。適切な引き継ぎが行われないと、取引先に迷惑をかけるだけでなく、会社の信用にも影響を及ぼす可能性があります。 本記事では、取引先に負担をかけずにスムーズに業務を引き継ぐた...

退職が決まった後の有給消化期間は、単に休むだけでなく、次のステップに向けた準備をする貴重な時間です。無駄にせず、有意義に過ごすためのポイントを紹介します。 まずは引継ぎを完了させよう 退職前の有給消化に入る前に、引継ぎを早めに終わらせるこ...

長期休暇後に退職が増える理由とは？ 長期休暇明けは、社員がリフレッシュする一方で、突然の退職が増加する時期でもあります。その主な理由として、以下のようなものが挙げられます。 休暇中にキャリアを見直し、転職を決意する 家庭の事情や体調不良など...