マネージャー・人事向け引継ぎ管理– category –

はじめに 従業員の退職が決まったとき、会社側にとって最も大きな不安の一つが「引き継ぎがちゃんと終わるだろうか」という点ではないでしょうか。特に中小企業では、標準化された引き継ぎマニュアルが無いことも多く、担当者が手探りで対応しているケース...

はじめに 近年、大手企業を中心に「希望退職制度」や「早期退職制度」を導入する動きが増えています。特に40代・50代の社員を対象にした募集が多く、「会社から勧められたけれど本当に応じて良いのか？」「自分から手を挙げるべきなのか？」と迷う方も少な...

はじめに 「40代の転職は厳しいってよく聞くけど、やっぱり無理なんだろうか…？」「実際に成功する人ってどんな人？」 こんな不安を抱えている人は多いのではないでしょうか。世間でも「40代の転職＝難しい」というイメージは根強く、ネットを調べても「妥...

はじめに 副業兼業の増加による正社員離れや、これから訪れる団塊世代の大量退職など、企業はかつてない「ナレッジ流出の危機」に直面しています。一人が辞めるだけでも業務に穴があくのに、複数人の退職が重なるとその影響は想像以上です。「もっと準備し...

はじめに 育休からの職場復帰は、「ブランクがある分、ちゃんとついていけるかな…」と不安になる人が多いものです。 でも、実はこのタイミングこそが業務を見直して改善する最大のチャンスでもあります。 なぜなら、長期の休暇によって自分が“当たり前”だ...

はじめに 育休前の引き継ぎ資料は、「後任の人に分かりやすく伝えるもの」だと思っていませんか？ もちろんチームや後任が困らないようにするのは大切。でもそれだけじゃなくて、実は“未来の自分を助けるための手紙”として引き継ぎ資料を作ると、復帰後の...

はじめに 「育休中はしっかり休みたい」「でも復帰後に自分が困るのはイヤ…」多くの人が、育休前の引き継ぎを進めながらこんな不安を抱えます。 ちゃんと引き継いだはずなのに「どこまで伝わってるのか分からない」 復帰したら「何がどうなっているのか把...

はじめに 「明日で退職しますと言われた」「前任者が急病で長期休職になってしまった」——予期しない人の異動や退職で引き継ぎが不十分になりそうな場面に直面したことはありませんか？ 本来であれば、引き継ぎには十分な時間をかけて準備し、漏れなく情報...

はじめに 久しぶりに職場へ復帰する育休明けのタイミングは、期待と同じくらい不安がつきまとうものです。「どこからキャッチアップすればいい？」「何が変わったの？」「自分の居場所はある？」──こうした不安を和らげるカギは、“引き継ぎを上手に受け取...

はじめに テレワークや時短勤務、副業など多様な働き方が当たり前になった今、口頭伝達やExcelだけの引き継ぎではもう限界です。特に異動・産休・退職など、担当者が変わるたびに「どこに何が残っているかわからない」といった混乱は大きな時間ロスを生み...