引継ぎお役立ち情報– category –

はじめに 退職を決意したとき、多くの人が「どのタイミングで伝えればいいのか」「職場に迷惑をかけてしまわないか」と不安を感じるものです。言い出しづらさからタイミングを逃したり、伝え方を誤ってトラブルに発展したりするケースも少なくありません。...

はじめに 副業兼業の増加による正社員離れや、これから訪れる団塊世代の大量退職など、企業はかつてない「ナレッジ流出の危機」に直面しています。一人が辞めるだけでも業務に穴があくのに、複数人の退職が重なるとその影響は想像以上です。「もっと準備し...

はじめに 育休からの職場復帰は、「ブランクがある分、ちゃんとついていけるかな…」と不安になる人が多いものです。 でも、実はこのタイミングこそが業務を見直して改善する最大のチャンスでもあります。 なぜなら、長期の休暇によって自分が“当たり前”だ...

はじめに 育休前の引き継ぎ資料は、「後任の人に分かりやすく伝えるもの」だと思っていませんか？ もちろんチームや後任が困らないようにするのは大切。でもそれだけじゃなくて、実は“未来の自分を助けるための手紙”として引き継ぎ資料を作ると、復帰後の...

はじめに 「育休中はしっかり休みたい」「でも復帰後に自分が困るのはイヤ…」多くの人が、育休前の引き継ぎを進めながらこんな不安を抱えます。 ちゃんと引き継いだはずなのに「どこまで伝わってるのか分からない」 復帰したら「何がどうなっているのか把...

はじめに 退職の意思を上司に伝えたところ、「損害賠償になるぞ」「退職金は出さないからな」などと強い言葉で引き止められ、不安になっていませんか？こうした“脅し文句”は、辞めさせたくない会社や上司が、不安を煽って翻意させようとする場面でよく使わ...

はじめに 「明日で退職しますと言われた」「前任者が急病で長期休職になってしまった」——予期しない人の異動や退職で引き継ぎが不十分になりそうな場面に直面したことはありませんか？ 本来であれば、引き継ぎには十分な時間をかけて準備し、漏れなく情報...

はじめに 異動や新しいプロジェクトに配属され、前任者から仕事を引き継ぐ立場になったあなたへ。このページでは「前任者から聞いてない…は通じない！」を合言葉に、後任者が失敗しないための引き継ぎの受け方を徹底的に解説します。 業務を正確にキャッチ...

はじめに 久しぶりに職場へ復帰する育休明けのタイミングは、期待と同じくらい不安がつきまとうものです。「どこからキャッチアップすればいい？」「何が変わったの？」「自分の居場所はある？」──こうした不安を和らげるカギは、“引き継ぎを上手に受け取...

はじめに テレワークや時短勤務、副業など多様な働き方が当たり前になった今、口頭伝達やExcelだけの引き継ぎではもう限界です。特に異動・産休・退職など、担当者が変わるたびに「どこに何が残っているかわからない」といった混乱は大きな時間ロスを生み...