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退職代行の利用を減らす!人材派遣会社における業務引き継ぎの実態と課題
人材派遣業界では、スタッフの契約期間満了や退職が頻繁に発生するため、適切な業務引き継ぎが求められます。しかし、実態としては引き継ぎが不十分なケースが多く、業務の混乱や生産性の低下を招いている企業も少なくありません。本記事では、派遣業界に... -
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【職種別引き継ぎマニュアル】ITコンサルタント|システム導入・運用支援の引継ぎポイント
ITコンサルタントの引継ぎは、システム導入計画・運用保守・クライアント対応 を適切に共有し、業務の円滑な移行を実現するために重要です。不十分な引継ぎは、プロジェクトの進行遅延やシステム運用のトラブルにつながる可能性があります。 本記事では、I... -
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【職種別引き継ぎマニュアル】医療事務|スムーズな業務移行のために
医療事務の引き継ぎは、患者対応・レセプト業務・電子カルテの管理 を適切に共有し、病院やクリニックの運営を円滑に進めるために重要です。不十分な引き継ぎは、業務の混乱や患者対応の遅れにつながる可能性があります。 本記事では、医療事務の引き継ぎ... -
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【引き継ぎ書をExcelで作成する弊害】管理が難しくなる5つの理由
業務の引き継ぎ書を作成する際、多くの企業でExcelが使用されています。しかし、Excelでの引き継ぎ書作成には多くのリスクが潜んでいる ことをご存知でしょうか? 本記事では、Excelで引き継ぎ書を作成する際に生じる問題点と、それを防ぐための対策につい... -
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【職種別引き継ぎマニュアル】理学療法士・作業療法士|患者ケアの継続性を守るために
理学療法士・作業療法士の引き継ぎは、患者のリハビリ計画・治療方針・評価データを正しく伝えることで、患者ケアの質を維持し、スムーズな業務移行を実現するために重要です。適切な情報共有がなされないと、患者の回復に悪影響を及ぼす可能性があります... -
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【職種別引き継ぎマニュアル】広報・IR|企業のブランド価値を守るための引き継ぎポイント
広報・IR(インベスター・リレーションズ)の業務は、企業のブランド価値や投資家との信頼関係に直結する重要な役割 を担っています。しかし、適切な引き継ぎが行われないと、メディア対応の混乱、投資家対応の不備、社内広報の停滞などの問題が生じ、企業... -
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異動や出向の際に自分の名刺はどうする?気をつけるべきポイントと活用方法を紹介!
異動・出向時の名刺の取り扱いルールとは? 異動や出向の際、自分の名刺をどう処理すべきか迷うことがあるでしょう。会社のルールによって対応が異なる場合もありますが、基本的には次の点を押さえておくことが重要です。 名刺は会社の資産であるため、勝... -
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【男性育休】国の助成金・補助金制度まとめ
男性の育児休業(育休)取得を支援するために、国はさまざまな助成金や補助金制度を用意しています。本記事では、企業向けおよび個人向けの助成金制度を解説します。(2025年2月現在) 個人向けの助成金・補助金 育児休業給付金(雇用保険適用者対象) 対象... -
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【職種別引き継ぎマニュアル】ゲームクリエイター|開発と運営をスムーズにするために
ゲームクリエイターの引き継ぎは、プロジェクトの進行・ゲームデザインの方向性・使用ツールの管理を適切に共有することで、スムーズな開発を維持するために重要です。不十分な引き継ぎは、開発の遅延や品質低下につながる可能性があります。 本記事では、... -
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【職種別引き継ぎマニュアル】デザイナー|スムーズな制作環境を整えるために
デザイナーの引き継ぎは、制作データの管理・クライアントワークの進行・使用ツールの設定を適切に共有することで、作業の混乱を防ぎ、ブランドの一貫性を維持するために不可欠です。正しく引き継がないと、デザイン品質の低下やクライアントとのトラブル...