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業務の情報を他の担当者に伝える手段として「申し送り」と「引き継ぎ(引継ぎ)」があります。 どちらも業務の円滑な継続に必要ですが、使われるシチュエーションや目的に違いがあります。 本記事では、申し送りと引き継ぎ(引継ぎ)の違いを明確にし、それぞ...

業務の引き継ぎをスムーズに進めるために「引き継ぎ書」を作成する企業は多いですが、 「どれくらいの期間保管すべきか？」 「誰が閲覧できるようにするべきか？」 といった管理方法について明確なルールがない企業も少なくありません。 本記事では、引き...

なぜ産休・育休の引き継ぎ後にお礼メールを送るべき？ 産休・育休前に業務を引き継いだ後、引き継ぎに協力してくれた人へお礼を伝えることは重要です。 📌 お礼メールを送るメリット 後任者との関係を円滑にする → 引き継ぎ後もスムーズな対応を期待できる...

産休・育休の引き継ぎは、スムーズな業務継続のために計画的に進めることが重要です。準備が遅れると、引き継ぎが不十分になり、職場や同僚に負担をかけてしまう可能性があります。また、引き継ぎの停滞によるストレスが体調悪化の原因となる可能性もあり...

産休・育休の引き継ぎでイライラする理由とは？ 産休・育休に入る前の引き継ぎは、体調に配慮しスムーズに進めるのが理想ですが、実際にはイライラやトラブルが発生することも少なくありません。 📌 産休・育休の引き継ぎでイライラする主な理由 引き継ぎ...

産休・育休前の引き継ぎメールはなぜ重要？ 産休・育休に入る前に、スムーズに業務を引き継ぐためには、適切な引き継ぎメールが欠かせません。特に、社内と社外では伝えるべき内容や言い回しが異なります。 また、産休・育休を明言したくない場合もあるた...

「引き継ぎをしました！」はどちらの立場でも使われる？ 「引き継ぎをしました！」という表現は、引き継ぐ側（渡す側） も 引き継がれる側（受ける側） も使うことができます。しかし、この曖昧さが原因で、「どっちの立場の発言？」と混乱することもあり...

「引き継ぎ」の正しい読み方とは？ 「引き継ぎ」は一般的に「ひきつぎ」と読みます。しかし、会話の中では「ひきづぎ」と発音されることもあり、どちらが正しいのか迷うことがあるかもしれません。 ✅ 正しい読み方：ひきつぎ（Hikitsugi） 「引き継ぐ」の...

「引継ぎ」とは？基本の意味と定義 「引継ぎ」とは、業務や責任を他の人に移行するプロセスを指します。会社組織においては、退職・異動・長期休暇などのタイミングで業務の引継ぎが行われます。 ✅ 辞書的な定義 広辞苑：「前任者が業務や責任を後任者に...

「引き継ぎ」と「引継ぎ」はどっちが正しい？ 「引き継ぎ」と「引継ぎ」、どちらも同じ意味で使われることが多いですが、送り仮名の有無によって、公式な文書での扱いやニュアンスが変わることをご存じでしょうか？ 一般的には以下のような違いがあります...