blog– category –

はじめに：引継ぎ・異動は笑いの宝庫 サラリーマンにとって、引継ぎや異動はつきもの。大変な経験も川柳にすれば笑い話になります。本記事では、引継ぎ・異動にまつわるサラリーマン川柳を皮肉たっぷりにお届けします。 引継ぎのあるある川柳 「資料だけ　...

はじめに：引継ぎの言い換えを知るメリット 「引継ぎ」という言葉はビジネスでよく使われますが、同じ意味を持ちながらニュアンスが異なる表現があります。適切な言い換えを使うことで、文章がより洗練されるだけでなく、SEO対策としても効果的です。本記...

はじめに：引継ぎは「次の仕事」への布石 業務委託から正社員への引継ぎは、ただの業務終了ではなく将来の案件獲得の大切な機会です。本記事では、信頼構築と再依頼を得る引継ぎ方法を具体例とともに解説します。 引継ぎ前にやるべき3つの準備 ✅ 1. 資料...

はじめに 異動は従業員のキャリア成長に重要な機会ですが、環境変化によりストレスが高まることがあります。異動に伴うストレスを軽減する環境を設定することで、社内の異動がスムーズになりこれまで以上に人材活用の幅を広げることが可能になります。厚生...

はじめに ストレスチェックで「問題なし」と判定されても、その後の異動や環境変化で強いストレスを感じることは珍しくありません。しかしながら、「ストレスチェックの結果が問題なしだったから相談は大げさかな…」と遠慮し、メンタル不調を抱えてしまう...

はじめに 引継ぎを円滑に成功させるには、引継ぎのタイミングだけではなく日常からの業務可視化が不可欠です。業務のブラックボックス化や属人化は、トラブルや最悪の場合業務停止の原因となることがあります。本記事では、業務可視化の重要性と具体的な手...

退職・異動・育休などで業務の引き継ぎが発生する際、適切な引き継ぎを行うことは企業にとっても従業員にとっても重要です。しかし、「引き継ぎを拒否できるのか？」 や 「どこまで引き継ぎ義務があるのか？」 など、疑問に思うことも多いでしょう。 本記...

はじめに 社内異動はキャリアの成長機会ですが、人間関係や職場文化の違いがストレスの原因になることがあります。特に「メンバーと合わない」「孤立している」と感じると、メンタルヘルスに影響を与えます。本記事では、異動先でのメンタル不調を防ぐ対策...

はじめに 企業内での異動は殆どの場合キャリアの成長機会ですが、慣れない業務や引継ぎ対応が重なり心身に大きな負担がかかることがあります。異動時にメンタルを守りながら、新しい環境に適応するためのコツを解説します。 異動時に感じやすいストレスの...

はじめに 「こころの耳」は、厚生労働省が提供する働く人のメンタルヘルス支援サイトです。職場のストレスや心の不調に悩む方が、無料で相談やセルフケアができる公的サービスとして、多くの人に活用されています。本記事では、「こころの耳」の具体的なサ...