blog– category –

はじめに 育休・産休に関わる引き継ぎは、育休に入る「前」だけで完了するものではありません。むしろ重要なのは、復帰した「後」、特に半年間の支援体制です。 社員が安心して戻り、再び組織で活躍できる状態に導くには、人事が“引き継ぎ＋復帰支援”まで...

はじめに 育休・産休を取得した社員がスムーズに職場に戻れるかどうか。その成否は、実は「育休に入る前の引き継ぎ設計」に大きく左右されます。 多くの企業では、「休みに入るから業務を渡す」という最低限の対応は取られていても、「どうすれば戻りやす...

はじめに ゴールデンウィークやお盆、年末年始など、長期休暇のあとに職場へ戻ると、環境の変化や人の入れ替わりに直面することがあります。異動や休職、退職などによる「引き継ぎ」が発生するのもこのタイミングが多いですが、実はこの“引き継ぎ”が十分に...

はじめに リテンション（Retention）とは、企業が優秀な人材を社内に引き留めるための施策や取り組み全般を指す言葉です。 少子高齢化、転職の一般化、副業・リモートワークの普及など、働き方が多様化している現代において、優秀な人材が長く働き続ける組...

はじめに 「お盆明けに突然退職者が出た」──これは決して珍しい話ではありません。 近年、お盆や年末年始、ゴールデンウィーク（GW）といった長期休暇の直後に退職を決断する社員が増えている傾向にあります。特にお盆明けは、転職市場の動きが活発になる9...

はじめに 近年、退職代行サービスの利用が急増しています。特に、ゴールデンウィーク（GW）や年末年始などの長期休暇明けに、その傾向が顕著です。この流れは「ブラック企業に勤める人の逃げ手段」として捉えられがちですが、いまやいわゆる"ホワイト企業"...

はじめに 育休・産休を前にした引き継ぎは、社員本人にとっても、チームや上司にとっても、時間的・精神的な負担が大きいものです。特に属人化された業務や、後任が未確定のケースでは、引き継ぎが場当たり的になり、復帰後やチーム運営に混乱を招くことも...

はじめに 退職は、キャリアにおいて一つの節目ですが、その瞬間だけが重要なのではありません。本当に問われるのは、**「あなたがいなくなったあと、何が残るか？」**ということです。 Slackの検索窓に、あなたの名前が出てくる。誰かがあなたの資料を見返...

はじめに 「転職がうまい人」と聞いて、どんな人物像を思い浮かべますか？スキルが高い、面接が得意、人脈が広い……。もちろんそれらも大事ですが、見落とされがちな要素として「引き継ぎ力」があります。 実は、引き継ぎがうまい人は、現職での評価が高い...

はじめに 育休・産休に伴う引き継ぎは、どうしても“担当者個人に任されるもの”という認識が強くなりがちです。しかし、そのまま放置すると、業務の属人化、情報の断絶、復帰後の混乱、そしてチームの負荷増加という問題が次々に発生します。 いま求められ...