産休/育休と引継ぎ– category –

はじめに 育休前後の業務引き継ぎは、当事者や上司の裁量に任されがちで、対応の質にムラが出ることも多く見られます。丁寧に対応されるケースもあれば、「気づいたらもう不在」「引き継ぎ資料が見当たらない」といった事態も起こりがちです。 こうした属...

はじめに 育休・産休に入るメンバーがいると、チームの業務体制や人員配置に大きな影響が出ます。中間管理職であるマネージャーは、現場を止めず、本人のキャリアも守るために「引き継ぎ設計」の中核を担う必要があります。 本記事では、マネージャーが取...

はじめに 育休・産休は個人のライフイベントとして尊重されるべきものであり、職場全体で支える仕組みが重要です。しかし現実には、引き継ぎの不備や情報の抜け漏れによって、復帰者・チームの双方に負担が生じるケースも少なくありません。 この記事では...

はじめに 育休・産休に関わる引き継ぎは、育休に入る「前」だけで完了するものではありません。むしろ重要なのは、復帰した「後」、特に半年間の支援体制です。 社員が安心して戻り、再び組織で活躍できる状態に導くには、人事が“引き継ぎ＋復帰支援”まで...

はじめに 育休・産休を取得した社員がスムーズに職場に戻れるかどうか。その成否は、実は「育休に入る前の引き継ぎ設計」に大きく左右されます。 多くの企業では、「休みに入るから業務を渡す」という最低限の対応は取られていても、「どうすれば戻りやす...

はじめに 育休・産休を前にした引き継ぎは、社員本人にとっても、チームや上司にとっても、時間的・精神的な負担が大きいものです。特に属人化された業務や、後任が未確定のケースでは、引き継ぎが場当たり的になり、復帰後やチーム運営に混乱を招くことも...

はじめに 育休・産休に伴う引き継ぎは、どうしても“担当者個人に任されるもの”という認識が強くなりがちです。しかし、そのまま放置すると、業務の属人化、情報の断絶、復帰後の混乱、そしてチームの負荷増加という問題が次々に発生します。 いま求められ...

はじめに 育休が明け、いよいよ職場復帰。久しぶりの業務再開に期待と不安が入り混じる時期です。子どもの生活リズムに合わせながら、仕事のペースを取り戻し、周囲との連携を図る——これは容易なことではありません。 特に重要なのが「仕事の引き継ぎ」と...

生活リズム、仕事、家庭、心の準備まで総チェック！保育園生活＆職場復帰の「ダブルスタート」に向けて、できることから少しずつ準備していきましょう。 🕰 生活リズム編 朝の支度〜登園までの時間をシミュレーションした お昼寝・夜の就寝時間を園に合わせ...

はじめに いよいよ始まる「保育園生活」と「職場復帰」。ダブルでの新スタートは、楽しみと同時に不安も多いものです。朝の準備、慣らし保育、子どもの体調、仕事への復帰…。何から手をつければよいのか、戸惑う方も多いのではないでしょうか。 本記事では...