「産休」の検索結果

はじめに 異動・退職・産休・育休など、誰かが仕事を離れるときに必ず発生するのが“引き継ぎ”。「引き継ぎ資料を作っておいてください」と言われても、いざ作るとなると「どのフォーマットで作ればいいの？」と迷ったことはありませんか？ 実際、現場では...

はじめに 育休・産休に入るメンバーがいると、チームの業務体制や人員配置に大きな影響が出ます。中間管理職であるマネージャーは、現場を止めず、本人のキャリアも守るために「引き継ぎ設計」の中核を担う必要があります。 本記事では、マネージャーが取...

はじめに 育休・産休に関わる引き継ぎは、育休に入る「前」だけで完了するものではありません。むしろ重要なのは、復帰した「後」、特に半年間の支援体制です。 社員が安心して戻り、再び組織で活躍できる状態に導くには、人事が“引き継ぎ＋復帰支援”まで...

はじめに 育休・産休を取得した社員がスムーズに職場に戻れるかどうか。その成否は、実は「育休に入る前の引き継ぎ設計」に大きく左右されます。 多くの企業では、「休みに入るから業務を渡す」という最低限の対応は取られていても、「どうすれば戻りやす...

はじめに 育休・産休を前にした引き継ぎは、社員本人にとっても、チームや上司にとっても、時間的・精神的な負担が大きいものです。特に属人化された業務や、後任が未確定のケースでは、引き継ぎが場当たり的になり、復帰後やチーム運営に混乱を招くことも...

はじめに 海外クライアントと仕事をしている場合、業務の引き継ぎをスムーズに行うために、適切な英語の引き継ぎメールを送ることが重要です。本記事では、英語での引き継ぎメールの基本構成やポイント、具体的な例文テンプレートを紹介します。 英語の引...

男性の産休・育休取得が増える中、職場での円滑な引き継ぎが重要になっています。特に、社内メンバーや取引先への事前の連絡は、業務の混乱を防ぐために不可欠です。本記事では、育休前に使える「引き継ぎメール」のテンプレートを、社内向けと取引先向け...